Rompiendo Barreras:
Soy Carolina Portela, una mujer que prospera equilibrando la familia y construyendo una carrera exitosa en un campo dominado por hombres. Crecer en Colombia hizo que la educación fuera mi boleto de salida. Aunque no éramos ricos, mis padres hicieron increíbles sacrificios para enviarme a la universidad. Esto me inculcó una profunda creencia: con pasión y esfuerzo, todo es posible.
Ascendiendo en la Escalera:
Mi dedicación me impulsó hacia adelante. Conseguí una codiciada pasantía en NCR, luego un puesto a tiempo completo. Muchos compañeros de clase se unieron a la misma empresa que yo para una pasantía (6 en total), pero yo fui la única contratada como empleada a tiempo completo. ¿Qué hizo la diferencia? Puse pasión y esfuerzo en mi trabajo. Eso puede sonar cliché, pero simplemente hacer tu trabajo nunca será suficiente para destacar, independientemente del género. ¡Tienes que dar lo mejor de ti! Sin embargo, la confianza fue un obstáculo. A diferencia de muchos colegas masculinos, dudaba en pedir más. Pero alimentada por una red de apoyo y una actitud de "nunca rendirse", superé mis miedos. A los 23 años, era gerente de proyecto, liderando un equipo de 10 personas y gestionando 25 contratistas, siendo la única mujer en un equipo de 5.
Rompiendo Prejuicios:
Mi viaje no fue fácil. Desde España hasta Irlanda y el Silicon Valley, encontré dudas sobre mis capacidades debido a mi género y origen. Sin embargo, silencié esas dudas cada vez con trabajo duro, conocimiento y resultados. En Oracle, dominé un equipo de ventas centrado en tecnología superando las expectativas. Tuve que vender en un espacio de TI dominado principalmente por hombres. El 99% eran hombres y sentían que una mujer no podía saber lo suficiente sobre TI. Hicieron preguntas difíciles y se sintieron incómodos cuando respondí con respuestas aún más técnicas. Hice mi tarea: aprendí lo que estaba vendiendo a fondo y me convertí en la experta en la materia. Superé mi objetivo de ventas cada vez. En Google, lideré la creación de un exitoso equipo de gestión de la demanda de EMEA.
Cuando me uní a Google, me alegró trabajar en una empresa altamente inclusiva que valora la diversidad y brinda igualdad de oportunidades. Eso fue cierto hasta que me trasladé internamente al equipo de Google Cloud. Debido a mi conocimiento técnico previo en Oracle y mi desempeño en AdWords, fui promovida para liderar la creación del equipo de Gestión de la Demanda para EMEA (Europa, Medio Oriente y África). Me sorprendió que este departamento se convirtiera rápidamente en un equipo dominado por hombres. Muchos colegas provenían de Microsoft y Oracle, que es la tendencia habitual en el sector. Mi mayor desafío era ser a menudo la única gerente mujer en la sala. Eso implica tener un punto de vista diferente muchas veces. El comienzo fue duro, pero con valentía (siempre expresando mi punto de vista) y los resultados probados de mi equipo, los gerentes hombres comenzaron a tener más en cuenta mi punto de vista, y la mayoría de los proyectos que creé y lancé para EMEA se replicaron más tarde en América del Norte, Latinoamérica y Asia/Pacífico. Mi equipo fue mi pilar más importante, así que trabajé para asegurarme de que todos estuvieran comprometidos y felices, y puedo decir con orgullo que sigo en contacto con muchos de ellos hoy.
Cuando fui aceptada para unirme a What Clinic como VP del equipo de Ventas, Marketing y Éxito del Cliente, no podía creer que pudiera hacerlo, parecía imposible, pero di lo mejor de mí. Mi conocimiento, experiencia y habilidades de gestión de equipos marcaron la diferencia. Ayudé a mover la aguja, definiendo una nueva estrategia para lograr mejores clientes con un mejor impacto en los ingresos. Repetí un impacto similar en Simplr y Citibeats, ayudando al negocio a expandirse y crecer en operaciones e ingresos.
Empoderando a las Mujeres:
A menudo escuché comentarios inapropiados de mis colegas masculinos, gerentes o clientes (sorprendentemente, provino de todos los niveles, especialmente de gerentes y ejecutivos de nivel C). Nunca me enojé ni me sentí incómoda. Decidí ser educada y educar, deteniendo el comentario y destacando lo que no era apropiado o correcto. Una vez que levantas la mano para señalarlo, quienes se sentirán incómodos serán ellos.
Desafortunadamente, el liderazgo femenino en solitario no era inusual. Esta experiencia encendió una misión: abogar por las mujeres en el lugar de trabajo. ¡Señoras, no esperen reconocimiento, pídanlo! Crean en ustedes mismas y no duden en salir de su zona de confort. Los caballeros "piden con confianza" lo que sea que quieran, merecido o no. Créanme, ustedes también lo merecen.
¿Sabías que los hombres se postulan para un trabajo que cumpla con el 40% o el 50% de los requisitos, mientras que las mujeres se postulan solo cuando ven que cumplen con el 95%-100% de los requisitos? Así que no tengan miedo, no esperen, den el paso, pidan, ¡MUÉVANSE! Todo es posible cuando lo desean, pero necesitan trabajar por ello. No vendrá solo a ustedes.
Busquen un aliado a su altura:
Una asociación equitativa es vital. Muchas gracias a mi amoroso esposo, Alberto, por su apoyo inquebrantable en casa, permitiéndome perseguir mis sueños. Siempre asumí más, acepté desafíos, viajé, di el extra porque sabía que estaría bien respaldada en casa con mi esposo. Señoras, encuentren un compañero que apoye su crecimiento, no solo lo celebre.
Construyendo un Mundo Mejor:
Hoy, me siento orgullosa de los diferentes roles, lugares vividos y personas que he conocido. Gracias a ese viaje, soy una sólida líder internacional, y mi mayor alegría es inspirar a otros. Rompamos estos techos de cristal juntos porque todo es posible con pasión, conocimiento y apoyo inquebrantable. Celebremos el Día Internacional de la Mujer apreciando la contribución de todos y trabajando hacia un mundo de igualdad de oportunidades.
Juntas, podemos hacerlo posible.
¡Feliz Día Internacional de la Mujer!
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